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病假、医疗期、“三期”员工管理技巧与风险控制

更新日期:2016.11.15
培训学校: 企业管理面授班 河北培训网VIP会员机构标志 该校共发布12门课程查看 给学校留言
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课程费用: 1780 开课时间:详细电询
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进阶管理:病假、医疗期、“三期”员工管理技巧与风险控制

 

课程背景

    日常工作中没有任何异常,突然称精神抑郁了,拿出一张病假证明要求休假;刚刚开始怀孕事假、病假申请不断,人在公司心休假,消极怠工、敷衍了事……业务意见大,处理不当争议升级,甚至对簿公堂。“泡病假”、病假工资结算、医疗期等问题长期困扰着HR。

 

课程大纲
一、病假、三期管理的常见误区
    1、医疗期内绝对不能解除
    2、试用期内患病不能解除
    3、三期员工绝对不能解除
    4、未及时提供病假证明属于旷工
    5、病假、三期管理照搬法律规定

 

二、病假管理的疑难问题及风险控制
    1、病假与医疗期的区别及联系
    2、如何准确计算医疗期
    3、病假期间工资待遇的计发
    4、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理
    5、如何防范和应对虚假病假、“小病大养”
    6、医疗补助费支付条件和支付标准
    7、企业病假福利和病假待遇制度设计管理技巧

 

三期管理的疑难问题及风险控制
    1、生育政策放宽的背景与影响
    2、员工休假与公司管理的权衡
    3、“三期”特殊休息休假与风险控制
    4、三期管理中的常见疑难问题分析与风险控制
    5、三期管理制度设计管理技巧

四、经典案例分享与互动

 

主讲专家:张陇  特约专家

张陇特约讲师专家


>> 劳达集团/劳达 laboroot.com高级合伙人、高级咨询顾问
>> 劳达集团北方区总经理,国内实力派劳动法与员工关系管理专家。
>> 中国人力资源开发研究会、中国四达特聘讲师
>> 擅长于离职员工、问题员工的管理工作。
>> 曾为中煤集团、中国南车、中国北车、中国五矿、现代、中联实业、美邦药业、中医药大学、中国四达、华鼎集团、信元物业、华远地产、正大集团等数百家国内知名企业提供员工关系管理咨询、培训、顾问服务。

 

课程时间:2016年12月16日周五(9:00-12:00  13:30-16:30)
非会员价格:每人1980/每天(含讲义,笔,课件茶水,餐点)

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