2013年盘点人才紧缺的三类专业

2004年上映的《天下无贼》中，“黎叔”的一句经典台词“21世纪什么较贵？人才！”曾笑爆大街小巷。熟料，8年后的今天，葛大叔的那句戏言却已成真。“日薪1200，人才仍难求”的人才争夺大战，由南向北，由西向东逐渐蔓延，愈演愈烈。那什么行业人才较贵，又分布在哪些行业呢？下面我们一起来看下。

缺口超过60万，年薪100余万——物流管理

在国内各大城市的人才招聘会上，一些知名物流企业动辄开出30万年薪的高价公开招聘物流经理，物流策划师等物流行业的高级人才也被打出“10万年薪起价”的招牌，国际化物流经理层已成为职业金领阶层。在北京首届物流人才专场招聘会上，40余家企业以高薪争相聘请“现代物流主管人才”，年薪达到100万元，某招聘网站负责人透露，物流人才，越专业越贵。

物流专业人才已被列入我国12类紧缺人才之一，缺口达60余万。 

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一半是火焰，一半是海洋——网络工程

论起薪酬的孩子也，IT技术男一直是领跑者。仅以网络工程师为例，年薪10万只是入门。尤其是随着科技发展的日新月异，在这场高薪者的游戏中呈现出了一半式火焰一半式海洋的现象。

一方面，高新福利“你方唱罢我登场”，2011年，许多IT公司为了留住人才，不断提高薪酬和股权激励力度，华为讲给所有员工涨薪5%-10%,网易将对60%的员工调薪25%，腾讯将在未来三年内投入10亿元人民币为员工提供免息住房贷款......

另一方面，人才供需比例负增长逐年增大。据一份的IT行业发展报告显示，我国对IT行业从业人员的需求正以每年100万数量剧增。职业化需求呈现汪洋大海趋势。

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190万护士，1000万护理员缺口，您能否守住金饭碗——护理 

护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一。如涉外护士国内收入每月5000-7000元人民币，涉外护士长每月10000-15000元人民币。未来10年，美国、英国、加拿大、新西兰、新加坡、日本及全球其他国家将急需200万护士。而由护理行业衍生出的养老护理员，婴幼护理员，生活护理员等职业缺口，仅国内就有1000万之巨，可谓是捧着金饭碗吃饭。但同时，我们也要看到，国内外对护理职业人才的紧缺已向高级人才发生倾斜。国内一些大医院出于提高护理人员综合素质及学历层次的考虑，大都只要大专生和本科生。而取得硕士学位后的高阶职业护理师，例如护理诊断师、临床专科护理师、护理助产士、麻醉护理师，不仅各大医院争相聘用，其年薪更高达8万-10万元。

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