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大学生求职难成心病 职业培训开处方

发布时间: 来源:新浪网
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“目前已签约学生占受访者比例为4.6%,近半(49.5%)的学生还没找到工作,有14.9%的学生已有意向但还没有签约,值得关注的是还有 27.4%的学生不想马上就业,这一类也可归并入没找到工作的行列,由此可见,近八成在校应届毕业生的工作还没有着落。”   近日,就2009年大学生就业现状,北京锐智阳光信息咨询有限公司进行抽样调查,结果仍不容乐观。   “就业难”成为困扰诸多求职者的心病,也成为社会各界致力解决的一大课题。在这其中,以就业教育为方向的教育培训成为一个当前解决 就业问题的一个重要突破口,不少求职者正是通过相关教育培训机构,找到了获取好工作的“良方”。 IT软件类人才缺口大,企业下“人才订单”   今年的金融危机席卷全球,很多企业开始裁员,缩减甚至取消招聘计划,令涌入社会的近600万求职者感受到阵阵寒意。这使前不久IT软件类 专场招聘会的火爆开场成为另类景观,多少驱散了就业市场上的一部分萧条寒意。据主办部门市信息办统计,共有105家各类软件和信息服务外包 企业进场招聘,提供就业岗位2500多个。参加招聘会的大多数软件企业纷纷表示软件测试人才一将难求。   如此明显的人才供需缺口,促使软件企业纷纷采取“就业订单”模式与相关IT教育培训机构合作,定制相关人才。这就使IT教育培训机构成 为事实上的“就业跳板”。比如北大青鸟IT教育,就有类似与联想旗下阳光雨露合作为北京2008奥运会输出网络定制化人才的机制,因此备受企 业和学员认可。据业内人士介绍,普通求职者靠个人力量只能获取少量的企业用人信息,同时,因为不了解企业对该职位的技能需求,很可能就 这样与职位擦肩而过。而“就业订单”模式“以需订产”、“量体裁衣”,企业需要什么样的人才,学校就培养什么样的人才,完全以就业为导 向。在就业寒冬中,能为企业与人才实现精准有效的对接。 标准化实现“三赢”   在高新技术公司,IT认证证书就是通行证。对半路出家进入IT业的人,在没有专业文凭的情况下,这些专业认证就成了重要的能力证明。随 着IT技术的日新月异及个性化的应用需求,厂商认证的局限性日益凸显。原有的“老三篇”培训(如CISCO系列证书、微软系列证书等)开始捉襟见 肘。单调、一成不变的培训产品渐渐满足不了社会的需求,培训产品的多样性和时代性亟需增强。   针对这种情况,IT教育行业很早就开始了适应性调整。比如在业界推出基于就业教育的青鸟模式的北大青鸟IT教育,很早就对其旗下所 有的授权培训中心实施ISO9000质量标准,对培训质量、运作规范、师资管理实行统一调控,达到了培训效果“拷贝不走样”。他们自2004年开始 实施“标准化”建设,历时5载,为解决IT人才就业能力和企业岗位需求的矛盾,取得了骄人的成绩,七年共为社会培养了30多万软件蓝领,达成 了学员培训、就业“双丰收”;企业得到心仪实用人才;培训机构满足企业、社会需求的“三赢”局面。

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